你的位置: 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

年度晋级考核制度(DOC 3页)

http://cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级:

编号:112879

加入收藏

资料简介:

第一章总则第一条适用范围本制度适用于*****有限公司对全体转正员工的人事考核(试用期内员工不参加考核)第二条目的本制度目的在于规?#24230;?#20107;考核业务根据员工在日常工作中表现出来的能力、积极性、工作实绩给予真实客观的评价根据评价结果给予公正的待遇提高工作积极性和工作能力第二章考核第三条考核内容人事考核分能力、积极性、工作实绩方面第四条考核种类1.人事考核分事务人员和现场人员两类2.事务人员以自我评价为参考资料进行1、2次考核;现场人员没有自我评价经主管科长进行业务评定后再由副总决定上报人事科第五条考核人与被考核
大小: 9KB
所需下载分: 1
下载?#24471;?/span>

注册为会员,可拥有1个下载分 >>免费注册;每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名: 密码:
投一票?
0

评级:

评论:

免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式:download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类: 人力资源
  • 下载:0 次 浏览: 6
  • 上传者:yt19891213
  • 上传时间:2013-05-03

资料关键词

福建省36选7走势图