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员工绩效考核制度(DOC 43页)

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第一条工作绩效考核简称考绩目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核把握每一位员工的实际工作状况为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据更重要的是通过这些评价指导员工有计划地改进工作?#21592;?#35777;公司营运与发展的要求第二条绩效考核原则1.考绩不是为了制造员工间的差距而是实事求是地发现员工工作的长处、短处以扬长避短有所改进、提高;2.考绩应以规定的考核项?#32771;?#20854;事实为依据;3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据;4.考绩自始至终应以公正为原则决不允许徇私舞弊第三条适用范围本规则
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  • 所属分类: 人力资源
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  • 上传者:chying100
  • 上传时间:2013-05-03

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