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跨国人力资源管理讲义(DOC 32页)

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2.用人美国企业用人制度的主要特点是实行以能力为核心的人才竞争机制。其具体表现有?#28023;?)根据职位分析明确员工的工作职责和内容,?#28304;?#20026;基础给员工?#25165;?#24037;作任务;(2)实行优留劣汰制,始终保持员工素质与岗位之间的最佳匹配状态,?#24067;?#25552;高企业适岗率;(3)持续地对员工进行?#23548;?#30417;督和指导,定期对工进行工作?#23548;?#32771;核与评价,考评结果与培训、薪酬、晋升等密切联系;(4)以能力和?#23548;?#20026;标准实行快速升降制度;(5)市场压力型用人机制,以提高本企业员工工作积极性;(6)在员工个人之间创造竞争气氛,鼓励个人奋斗。3.育人。主要特点
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