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武汉大学商学院-HR规划招聘与配置(PPT ...

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坚持的原则:第一,使专?#39029;?#20998;了解已收集的历史资料及统计结果,了解其他信息。第二,被?#25910;?#33021;回答的问题,并尽量简化。第三,不要求精确,允许其估计,?#24471;?#32943;定程?#21462;?#31532;四,多取高层支持。1.5.3定量预测方法:方法1:时间序列法:收集过去一?#38382;?#38388;的历史数据,做成图,了解趋?#24179;?#34892;预测。方法2:回归分析法:根据历史资料?#39029;?#26576;一变量与HR数量之间关系,建立预测回归方程,从而进行预测。例:某医院病床数与所需护士数之间关系如表所示,问?#21442;?#36798;到650个时,需多少护士?解:Σxi=2000Σx2i=900
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