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中國企業創新需要“和諧文化”基因

作者: 佚名  上傳時間:2008-12-02  瀏覽:153

中國企業創新需要“和諧文化”基因

管理專家乾泉解讀國學中的“財富哲學”

 

 
    由國家“653工程”相關機構舉辦,中國商學院聯盟、國學與管理高層論壇承辦的“國學與和諧企業文化建設”報告會,近日在清華大學科技園科技大廈舉行。來自企業界、管理學界和關注國學與管理問題在內的各方人士近200人,聆聽了著名管理哲學專家乾泉教授“國學與中國企業創新管理方略”的主題報告。
  “653工程”是國家“十一五”規劃中現代管理領域知識更新的大型長期項目,由國家人力資源和社會保障部、中國企業聯合會共同主辦,其中的“國學與和諧企業文化建設”子項目由中國商學院聯盟與全息創新管理顧問機構承擔。
  作為國家“653工程———國學與和諧企業文化建設”項目組負責人、首席專家,乾泉教授多年來致力在易學、國學等中國傳統文化的基礎上,建構中國管理哲學。乾泉認為,中國企業要經得起國際競爭,沒有中國優秀傳統文化的支撐是不可能的。為此,他結合現代西方管理思想體系,深入研究中外成功企業管理案例,升華企業實戰經驗,積極倡導秉承中國哲學和文化傳統,利用易學的全息思維解決企業管理難題,并創立了以“組織生命全息理論”為核心的中國管理哲學理論體系。
  在報告中,乾泉先生指出,國學是重塑中國企業文化的優秀基因,蘊涵著豐富的“財富哲學”。中國企業只有通過塑造自己優秀的企業文化,才能贏得社會和國際同行的尊重。在中國要成為受人尊敬的優秀企業家,就必須了解中華民族的文化基因。乾泉先生認為,《易經》中的五行八卦與現代企業的組織變革、商業模式、品牌質量、戰略決策、市場營銷、資本結構、文化價值、管控制度都是息息相關的,《易經》全息思維為中國企業家破解企業組織基因密碼提供了直接的戰略管理模型,為中國企業的創新管理提供了理論思考的依據。
  乾泉先生認為,中國文化的代謝周期影響著中華文明的歷史進程,維護著中華民族的統一;同樣,企業文化的進化和代謝規律也影響甚至決定著企業的生命周期。他強調說,團隊文化是構成企業文化的靈魂和基石,國學則是企業團隊文化母體基因的源泉。建設和諧企業文化,首先要實現團隊文化的和諧,必須重視從國學中汲取營養。
  據了解,“653工程,國學與和諧企業文化建設”高級研修項目內容包括,中國管理哲學與和諧文化基因,道家思想與企業戰略管理文化,佛墨哲學與和諧企業文化價值體系,法家權變思想與和諧制度文化體系,兵家思想與現代企業經營謀略,儒家文化、儒商精神與企業組織創新,鬼谷子、中國企業市場創新與營銷戰略,名家、實學思想與企業品牌文化建設,企業核心能力、資本運營與資源稟賦九大模塊,被認為是中國企業界、管理界最具系統性的和諧企業文化管理培訓項目。

  • 新聞來源:中國現代企業報

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關鍵字: 和諧文化 企業創新

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