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經濟裁員,企業根植企業文化正當時

作者: 佚名  上傳時間:2008-12-02  瀏覽:103
當前由于受全球經濟危機的影響,中國內地包括沿海部分企業都為了能趟過本次經濟危機的寒冬,在第一時機對本單位進行人員編制緊縮。于是出現了所謂的“裁員門”,“經濟危機寶寶”等新鮮名詞的誕生;前不久德意志報社的記者采訪我,采訪中提到本人對緊急降生的經濟危機寶寶的家庭來說,是否會受到相關的影響。筆者認為,個人不適宜采用這種辦法來應對企業裁員,這也不是一個很好的辦法,企業也不應當采用先裁女職工的做法。前不久溫總理來到上海,為上海的企業重振士氣打氣,讓每一個上海的企業和勞動者都受到了很大的鼓舞。

筆者多次提到過可以采用多種方法可以避免裁員,如果裁員肯定對企業的長遠效益和內部的短期效益有很大的影響。特別是員工對企業的歸屬感,以前的那種士氣,特別是士氣,如果一度消沉是很難提升起來的。其實,溫總理也是來根植國家的企業文化的。

在這關鍵時刻,不管是個人還是企業都應該加緊練內功,站在對方的角度出發,一起共度難關。在此時可以通過培訓、通過其他能夠滲透企業文化的途徑,加緊企業文化的建設。此時正是企業文化培訓、執行的好時機,為經濟復蘇的儲礎。在此時可以講一些老板的創業史、對企業員工的技能、禮儀、企業發展、管理知識等記性鍛煉和培訓,做好準備工作,可能等經濟危機的復蘇的時候,起步會更加穩健有力。開拓創新、團結一致、勤奮務實其實還是很實用的;
作者: 劉新苗

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關鍵字: 企業文化

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