你的位置: 首頁 > 培訓資訊首頁 > 文章詳情

企業在金融海嘯中裁員減薪 職場嚴冬來臨?

作者: 佚名  上傳時間:2008-11-10  瀏覽:118
 秋風蕭瑟中,香山的紅葉已凋落過半,風級明顯加劇,已越來越感受到到初冬的寒意。至少在北京,會更明顯地感受到這一點。

    而隨著國際金融市場動蕩加劇,全球經濟增長明顯放緩,這場席卷全球的金融海嘯,對中國的影響正逐漸顯露。馬云早在幾個月前就“預言”的“過冬”,正一步步成為現實。只不過,這一次,不止是互聯網企業,在金融、證券、鋼鐵、房產等行業,都在緊鑼密鼓地制定各自的過冬計劃。金融海嘯造成外部需求減少,裁員減薪成為企業減產之后,降低用工成本的又一無奈選擇,在這個“過冬計劃”中,企業降薪,減緩招聘計劃,縮減招聘預算,甚至裁員等等,成為一些企業應對“嚴寒” 的措施之一。

    在歐美發達國家,裁員似乎已形成風潮。據《紐約時報》統計資料,僅僅在過去兩三個星期內,宣布裁員的美國大型企業就包括默克集團、雅虎、通用電氣、施樂公司、惠而浦、高盛、美國鋁業、可口可樂以及幾乎所有航空公司。同時,索尼愛立信宣布近期在瑞典裁員600名;惠普宣布裁員2.46萬人;摩托羅拉也傳出裁員超過千人的消息;瑞典沃爾沃將在全球范圍內裁員3300人。這僅僅是裁減員工企業名單中的一部分。

    與此同時,很多企業都把招聘計劃取消或者推遲了,尤其是那些受經濟危機受影響比較嚴重的行業,其中IT企業是最先看到裁員或者招聘凍結。當然,也有中國企業宣布了裁員計劃,特別是出口導向型的制造企業,很多都以關門的形式讓所有員工失業。不過,相比國際公司,中國公司的情況要好很多。

    值得注意的是,這里所說的“裁員”與法律中所規定的“裁員”并非完全相同。按照《勞動法》及《勞動合同法》規定,企業進行經濟性裁員,必須在滿足一定條件下,按照法定的程序進行:根據法律規定,經濟性裁員是指,企業在需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的裁員的下列情況:

  (1)依照企業破產法規定進行重整的;

  (2)生產經營發生嚴重困難的;

  (3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    此外,企業進行經濟性裁員時,還必須按照以下程序進行:

  (1)甲方提前三十日向工會或者有乙方參與的全體員工說明情況;

  (2)聽取工會或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見;

  (3)裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告;

  (4)實施裁減方案。

    如果違反上述關于裁員的規定,則就屬于違法裁員。也就是說,如果企業一次性裁員不足20人,且被裁減的員工不足職工總數的10%時,就不屬于法律規定的“經濟性裁員”,可以不受上述規定約束,而只是作為“一般性裁員”對待。

    當然,對于很多企業來說,除了裁員,對于“留守員工”來說,可能還會有減薪計劃。

    據最新的消息,武鋼、寶鋼都在醞釀降薪,其中武鋼員工擬降20%,處及處以上干部擬降50%.稍前的消息,萬科、中原降薪裁員;東航、南航降薪裁員;波導、夏新被迫削減人力成本;中石油開始大幅裁員……降薪裁員已波及房地產、航空、石化、電力、IT、證券、金融、印刷等一系列行業。

    而對于企業的減薪措施而言,則除了考慮企業自身的經濟能力以外,還要考慮到與勞動者在勞動合同中的約定。從法律意義上講,用人單位與勞動者之間在勞動合同中關于工資的約定,屬于合同條款之一,如果企業單方降薪,應屬于違反合同的行為。因此,減薪行動也應審慎和穩妥進行,否則,則要付出更大的成本和代價。

    總之,伴隨著金融危機的沖擊,企業的減薪、裁員計劃,從某種程度上雖可以理解為“自救”,但對于所有的職場人士來說,畢竟不是什么好消息。在這樣的大環境下,謹慎考慮自己的辭職、跳槽計劃,則不失為一種最現實的選擇。


作者:梁楓

路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人
分類:

選才留才

關鍵字: 金融海嘯

免責聲明 免責聲明

     
福建省36选7走势图
期货配资App 申捷配资 北京快乐8app 黑马股票推荐网 南京麻将50园子微信群 捉鸡麻将基础教程 快乐十分钟开奖结果 全部股票价格查询 智富配资 大乐双透双开奖号码今天的大 上证指数年线是多少 北京快三最快开奖结果 基金配资业务 黑龙江快乐10分麻将走势图 基金配资 贵州快3今天走势图