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隱性生存法則,你了解嗎?

作者: 佚名  上傳時間:2008-11-03  瀏覽:103
春節前后,各個大小公司的解聘書都會像雪片一樣飛來。我的一位朋友曾經在一家不大的公司從最開始做起,一路升到了部門經理,按說應該喘口氣休息一下了。因為是元老級的人物,難免過分迷信“先至者必晚歸”的仕途格言。可是人算不如天算,事情就是容易出變故,職業發展更是受多種因素的制約。更何況,眼下人才流動頻繁,新人輩出,辦公室隨時會有高人出現。在春節后不久,他出乎意料地收到了來自高層的解聘信,雖然有兩個月工資的經濟補償,但對于一個曾經參與過打江山的人來說,還是被不大不小地震驚了一下。

  朋友的教訓讓我明白,任何時候,不能自我感覺太好,必須時刻保持一種競爭的態勢,以適應職場永遠的變化。千萬不要認為,打拼一段時間之后,就有了“老本”,在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。

  其實,資歷與職位安穩程度并不成正比。一個公司隨時都有理由輕易地解雇一個拿高薪的資深雇員,而另覓一個不那么“值錢”的新手取而代之。

  兩年前的一段時間,我有一陣子情緒非常低落,總是和人躲著走,而且不愿意在眾人面前說話。同事當然也疏遠我。我每天生活在自己布下的陰影里面,枯燥乏味。雖然經常加班,但是效率并不高。

  當我已經開始覺得上班是一種受罪的時候,索性辭職,在家休整了一個多月,直到春暖花開的時候,我才抖摟了整整一個冬天的疲憊開始到新公司上班了。也許是因為心情好的緣故,我做的方案很快得到了客戶和上司的好評,干得順心又順手。并且我開始在電梯里對人微笑,別人也會對我報以微笑,在辦公室里,我試著讓自己偶爾走動走動,和同事打個招呼,這樣不僅休息了身心,而且很快就和同事們關系融洽了,別人也會把注意力稍稍投到我這里了。有時候,8小時之外也和同事們混在一起,據我觀察,在人心動蕩的時期,上司更愿意留住在同事間有好人緣的員工,至少你的存在能暫時穩定一下軍心。當然萬事都有尺度,不要和同事走得過于緊密,更不要攪進任何是非,否則有可能深陷泥足,只能以走人來證實自己的清白了。

  還有一點看似微不足道,但有時卻能起到關鍵的作用,有一段時間,我自愿周末加班,并沒有人知道。但是前天經理突然很體恤地問我這段時間辛苦,要注意身體。后來我才恍悟,原來是大廈前臺的保安告訴他的。每天早晨和晚上我出大廈時,都會向那個略顯木訥的小伙子微笑一下。雖然是一個不起眼的問候,他卻記在心上,并且心存感激。這年頭說不定誰的一句壞話就能讓你“下地獄”,也說不定誰的一句好話就能讓你“上天堂”。

  我的經驗大致也就這些了,實施起來也許會有點累,但是在當今就業危機的情況下,還是小心謹慎一些為好,至少保住我的飯碗還是很值得的。



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