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忠誠不是要做“聽話的員工”

作者: 佚名  上傳時間:2008-11-03  瀏覽:115
 我們忠誠于我們所在的組織、我們的顧客。

但是,這是否就是指我們要做一個聽話的好員工,忠實地、毫無分辨地服從領導命令呢?答案或許是否定的。

好的職業人應該是有主見的,他們應該有自己的主張,能夠積極主動地表達自己的想法和建議,他們應該是聰明而忠誠的職業人,而不是聽話的或者愚忠的員工。

在現實生活中,把聽話或者愚忠當作忠誠的人不少。

首先,他們狹隘地理解忠誠,認為忠誠就是向領導效忠,像一只狗效忠它的主人那樣,并且是無條件的效忠。

其次,他們認為忠誠于領導就是絕對聽領導的話,不論領導對與錯。

在組織里,很多員工在領導面前唯唯諾諾,領導說一他也跟著說一,領導說而他也說二,心中雖然有自己的看法,但不敢說出來。

有時,明明領導是錯的,他們也大呼領導偉大、領導英明。

他們以為,完全和領導的論調保持一致就是忠誠,完全聽領導的話就是忠誠,奴性十足就是忠誠。

更有人把忠誠與拍馬屁混為一談,他們對領導阿諛奉承,凡事都只圖領導開心,工作中總是報喜不報憂。

真正的忠誠,最后要歸結于對職業的忠誠,對我們的價值和信仰的忠誠。

正如前面所說,組織和領導的某些決定不可避免地會有所失誤,我們的領導也會不止一個,如果只是被動地做一個聽話的好員工,很可能成為組織發展或領導之間斗爭的犧牲品。

好的職業人應該能夠洞察組織存在的不足與組織中紛繁復雜的人際關系,不應盲目地去服從組織或聽從于某一位領導。

在組織和領導作出正確的、對組織發展有利的決策時,我們要積極地支持與貫徹執行。

在組織作出錯誤的決定時,我們應保持清醒的頭腦,采用適當的方式使企業沿著正確的方向前進。

如果自己的上司之間存在斗爭,我們不應一邊倒,只積極地配合一方的工作,而冷落了其他領導者。

我們要學會保護自己,使自己不會卷入他們之間的斗爭,這樣才有了在組織中進一步發展自己的前提。

領導者出現決策的失誤,我們也要采取適當的方式進行勸阻。

我們一切行動的導向是組織的發展,并在組織成長壯大的過程中發展自己。

換句話說,忠誠于組織、忠誠于顧客從本質上說就是忠誠于我們的職業。

我們的忠誠并不是要做“聽話的員工”。

我們要忠誠于自己的價值觀,并以此作為自己擇業的標準。

一旦選擇了正確的職業,便踏踏實實、忠誠地去面對自己的職業。

唯有如此,我們才能不斷地實現自身能力和素質的積累、提高,實現自身的價值,進一步地追求卓越。

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關鍵字: 員工

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