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職業成長的黃金三角法則

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-21  瀏覽:84
  最近,經常有學員向我咨詢關于職業成長的問題。有位學員這樣描述他的境況,他說,過去很多老師講過,獲得職場成功的兩個重要因素是能力和機遇,現在我的能力開發和提升非常快,從學歷到職業資格認證,從客戶開發到內部管理,在單位都是一流的,而我的機遇也不錯,單位上馬新項目,我脫穎而出成為單位中層領導中最年輕的一位,工作上兢兢業業,業績和領導評價都非常不錯。但是我感覺落入了一個職業成長的怪圈:大家都認為我能力很強,所有難事都交給我處理,但是很多深層次的問題并不和我交流;我非常想得到大家的認可,于是拼命工作,用業績說話,成績比別人高很多,可是領導覺得我能力強,取得這樣的成績是應該的,很多同事冷言冷語說我急功近利,就知道鉆研怎么當領導多撈錢,我非常生氣,和他們理論,結果領導說我群眾基礎不好,正在研究給我調換崗位,現在我該怎么辦?
  這是一個職業成長上升期的典型案例,經過分析思考我們發現,案例中隱藏著一些潛在的成長障礙:比如你的職業目標究竟是什么?是和單位的發展目標一致,還是大家認為的職業發展模式就是你的目標;你的職業能力究竟有哪些?僅僅包括那些證書和業績所表現出的硬能力嗎,人際溝通、情緒管理這些軟能力的提升又有多少;能力和機遇是對等均衡的嗎?我具備當中層領導的能力,是不是等于任何一個職位的中層領導我都能當,或是我有水平為1的能力,有5的機遇我也可以勝任。
  職業成長是一個復雜多變的綜合因素相互制衡產生的軌跡,我們不可能希冀它坐著直升飛機直線上升,更多成功的職業成長過程應該是一個螺旋式上升的過程,而決定職業成長是否成功則取決于三個重要因素的互相制衡和發展。好比當前拉動經濟的三駕馬車是投資、出口和消費一樣,職業成長的三個黃金因素分別是信任、心態和表現,只有它們相互拉升式發展提升,才會形成一個良好的職業成長軌跡,我們稱之為職業成長的黃金三角法則。下面我做一個簡單介紹。
  信任(忠誠):當下很多女生衡量男生有一個重要的專有名詞叫安全感,無論是長相、氣質還是能力,有安全感的男生非常受歡迎。而安全感的實質是能夠充分信任對方,男孩子女孩子談戀愛成功的基礎是雙方的信任,結婚之后夫妻婚姻生活的基礎也是信任,工作也是如此。當很多人高談闊論自己的能力多么強,或者極力標榜自己多么優秀的時候,其實你已經犯了一個致命的錯誤。能力是建立在信任基礎之上的,現實中,我們發現,領導的用人藝術常常不是把重要的事情交給能力最強的人,而是交給最放心的人。有人說,關系是第一生產力,而我說,信任是職業成長的第一原動力。當然,信任不是那么容易就能建立起來的,它需要更多真誠的交往,需要時間來證明。然而,其實建立信任也有很多技巧和方法,比如,重視第一印象、辦好領導的私事、關注領導的所想等等。

  表現(能力):隨著領導對你信任與日俱增,他交辦的事情也越來越多,越來越難。你的能力終于有用武之地了,你可以大顯身手,創造輝煌了。如果這樣想,你就又錯了。固然你的能力很強,但是你的表現一定是循序漸進,因勢利導,不斷提升的。這里有幾個潛規則:一是領導對你的信任是有過程的,你的能力表現也應該是有過程的,從小到大,從某一個方面到全部才能,一定要循序漸進;二是不要讓領導看透你,如果領導覺得你的能力也就這么多,那你的成長空間也就這么大了,做到所謂“花為全開月未圓”,留一些潛能最好;三是一般的領導不希望下屬公開的比自己強,即使你真的比領導強很多,也要千萬學會給領導留空,找到顯示領導比自己能力強的機會,有時甚至學會故意出錯給領導挑毛病,當然犯錯也要犯高級錯誤,低級錯誤就別犯了。
  心態(情緒):有了領導的信任,也學會適當的表現,工作業績再出色點,就難免遭人議論,甚至是嫉妒,而領導有時候為了平衡各方面的關系,也難免數落你,還有一些領導是越認為是自己親近的下屬,就越罵。這個時候你的心態和情緒,絕對就像過山車,一會高一會低。這個時候,學會控制好自己的心態和情緒就至關重要,像那位學員就是沒有把握好工作的心態和情緒。學會用一顆平常心來對待周圍的人和事,學會更多的忍讓,學會放棄某些所得,承擔更多的責任。只有你更多堅持不懈地付出,而且始終保持著一顆良好的心態,才能不斷促進職業成長。美國著名成功學家拿破侖希爾曾經寫過一本書,叫做《積極的心態改變你的一生》,或許對你有些幫助。
  信任、表現、心態這三者一定是相輔相成、互相支撐螺旋式上升的,信任度增加,表現要到位,心態要調整,調整好后,再進入下一個循環,不斷往復上升,最終必將引領你走向職業成長的巔峰。


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