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通過HR SaaS,HR用戶及員工可以享受可負擔的且功能也實用的HR系統

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-21  瀏覽:179
每個HR經理都想利用HR系統來優化HR管理,如果預算很有限,但是又希望有一個實用的人事薪資考勤系統,怎么辦呢?

一般情況下,HR經理會希望這個系統滿足這么幾個功能
1. 管理我現有的人員信息
2. 計算考勤,統計假期和加班信息
3. 計算薪資和福利
4. 完成薪資,福利,國家法規,銀行報盤,稅務的報表
5. 必須符合國家的勞動法,稅法的要求

簡單說,一個HR系統有如下的費用
1. HR軟件本身的費用
2. 軟件系統License費用,如操作系統和數據庫費用
2. 硬件費用,如服務器
3. 內部IT人員服務費用,比如日常維護服務器,數據庫管理和監控等
4. 年度HR軟件支持服務費用。
5. 由于業余變更所引起的軟件修改費用

符合HR經理要求的系統,市面上肯定很多,但是要價格負擔的起,舉例說每年總費用 1萬 - 3萬之間,也不想養額外的IT服務人員,不想有硬件投資,怎么辦? 那這樣就少很多了。只有SaaS服務模式的HR系統才能符合要求。SaaS的原理就是把軟件放到internet網,多個用戶共享軟硬件資源及相關服務資源,來降低成本并且保持服務水準。


所以通過HR SaaS,HR用戶及員工可以享受可負擔的且功能也實用的HR系統服務


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分類:

選才留才

關鍵字: 通過 HR 用戶

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