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如何避免讓自己在職場“居高零下”

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-21  瀏覽:453

助理工程師黃大佑,一個名牌大學高材生,畢業后工作已8年,于4年前應聘調到一家大廠工程部負責技術工作,工作誠懇負責,技術能力強,很快就成為廠里有口皆碑的“四大金剛”之一,名字僅排在廠技術部主管陳工之后。然而,工資卻同倉管人員不相上下,夫妻小孩三口尚住在來時住的那間平房。對此,他心中時常有些不平。
  黃廠長,一個有名的識才的老廠長,“人能盡其才,物能盡其用,貨能暢其流”的孫中山先生名言,在各種公開場合不知被他引述了多少遍,實際上他也是這樣做了。4年前,黃大佑調來報到時,門口用紅紙寫的“熱烈歡迎黃大佑工程師到我廠工作”幾個不凡的顏體大字,是黃廠長親自吩咐人秘部主任落實的,并且交代要把“助理工程師”的“助理”兩字去掉。這確實使黃大佑當時工作更賣勁。
  兩年前,廠里有指標申報工程師,黃大佑屬于有條件申報之列,但名額卻讓給一個沒有文憑、工作平平的若同志。他想問一下廠長,誰知,他未去找廠長,廠長卻先來找他了:“黃工,你年輕,機會有的是”。去年,他想反映一下工資問題,這問題確實重要,來這里其中一個目的不就是想得高一點工資,提高一下生活待遇嗎?但是幾次想開口,都沒有勇氣講出來。因為廠長不僅在生產會上大夸他的成績,而且,曾記得,有幾次外地人來取經,黃廠長當著客人的面贊揚他:“黃工是我們廠的技術骨干,是一個有創新的……”哪怕廠長再忙,路上相見時,總會拍拍黃工的肩膀說兩句,諸如“黃工,干得不錯”,“黃工,你很有前途”"。這的確讓黃大佑興奮,“黃廠長確實是一個伯樂”。此言不假,前段時間,他還把一項開發新產品的重任交給他呢,大膽起用年輕人,然而……
  最近,廠里新建好了一批職工宿舍,聽說數量比較多,黃大佑決心要反映一下住房問題,誰知這次黃廠長又先找他,還是像以前一樣,笑著拍拍他的肩膀:“黃工,廠里有意培養你入黨,我當你的介紹人。”他又不好開口了,結果家沒有搬成。
  深夜,黃大佑對著一張報紙的招聘欄出神。第二天一早,黃廠長辦公臺面上放著一張小紙條:
  黃廠長:
  您是一個懂得使用人才的好領導,我十分敬佩您,但我決定走了。
  黃大佑于深夜
  試回答以下問題
  1、根據馬斯洛的理論,住房、評職稱、提高工資和入黨對于黃工來說分別屬于什么需要?
  2、根據公平理論,黃工的工資和倉管員的不相上下,是否合理?
來源:中華學習網


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