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淺談金杯電工企業文化中的以人為本

作者: 佚名  上傳時間:2009-12-02  瀏覽:164
“金杯”是品牌,更是文化。任何一個企業和組織都是由一個個員工組成的。倉頡造字很有意思,企業的“企”字,上面是個“人”字,下面是個“止”字,如果把 “人”字拿掉,“企”字就成為一個“止”字,也就是說,離開人企業將不成之為企業;離開人,企業就會止步不前。所以說,每一位員工的表現都直接關系到“金杯”的現在和未來。
前不久,由公司管理部牽頭,組織管理部、生產部、品質部、技術中心、各作業區代表參觀了遠大集團,并與遠大的相關部門作了管理經驗的交流。遠大之行,其整潔的廠區和辦公環境、高素質的員工隊伍、茍日新、日日新的流程再造能力,給此次參觀者以很大的震撼。但在震撼之余,我們更應該去思考一些深層次的問題。其中,我注意到,遠大在其二十年的發展過程中,其前十年的管理,以嚴格管理為主,罰款單子滿天飛;后十年,逐漸過度到“人性化管理”,基本不罰款、少罰款,以教育為主。其實,任何“人性化管理”都是建立在“法治”基礎上的,正如道德與法制,離開法制,道德也會淪喪;同理,離開公司的制度去談“人性化管理”, “人性化管理”就會陷入混亂。這猶如在沙灘上建房子,水里面撈月亮,是可望不可及的事。
回到我們金杯電工企業文化的“以人為本”,是否可以照搬遠大的管理經驗呢?答案是否定的---不行!因為我們所處的行業不同,發展的階段不同,員工隊伍組成不同,照搬照抄式的拿來主義肯定不行!當然,其對于處罰的目的我們是可以借鑒的,即處罰不是目的,處罰只是警示人的一種方法和規范我們行為的一種手段。也許,沒有遠大十年前的罰單滿天飛,就沒有現在遠大高素質的員工隊伍,因為大多數人行為改變的模式是被動接受,鮮有人去主動改變,這就需要制度這條高壓線。據我所知,遠大的規章制度是很嚴謹的,細到連每天刷牙幾遍、刷牙時間多長都有嚴格的規定,細節決定成敗,正因為這種嚴謹的制度和強大的執行力,成為遠大文化滲透到組織每個細胞的有力武器。所以,我理解的“以人為本”應該是在遵守公司管理制度(即公司的“憲法”)的前提下,充分發揮員工的工作激情、聰明才智、創新精神,最后達到企業發展與個人能力提高、家庭幸福、社會發展的和諧統一!
正所謂“適者生存”,在殘酷的電線電纜、電磁線市場競爭面前,一切空泛的理論和口號都是矯揉造作,我們金杯電工如何適應社會的發展,適應不斷變化的市場,適應同行的競爭,適應行業的改革和轉型,這些才是“金杯人”應當而且必須思考的問題。我們不應該僅僅是純粹的索取,更應該積極地奉獻。用智慧和汗水創造自己的事業,爭取最大的成績,再把這些集合和放大,創造整體的協同效應,這才是金杯電工“以人為本”的根本所在。
“以人為本”首先是建立在思想上的。思想是行為的先導。金杯人如何真正在工作中體現出“金杯”的精神和特色,就必須有強烈的事業心、進取心和吃苦耐勞的精神,就必須真正具備對這份職業的忠誠和熱愛。思想認識是一個潛移默化的過程,對每一個員工,我們不僅要加強企業文化宣傳,組織豐富多彩的文娛生活,還要加強業務培訓以及職業道德和社會公德的教育。再出色的員工,如果沒有對自己事業的忠誠和熱愛,是不可能從優秀到卓越的。
“以人為本”其次是建立在素質上的。既然“金杯”團隊由各位員工組成,那么如果員工的普遍素質不高,“金杯”品牌形象和企業文化也就會打折扣。所以,要改變整體就先改變個體,要改變個體就先改變思想。從遠大回來,我聽到很多員工感嘆遠大的員工素質高,但卻忘記尋找自身的差距。但“臨淵羨魚,不如退而結網。”與其空談,不如切切實實從自身做起,從身邊人抓起,不斷修正我們的行為,提升個人的素質。離開團隊素質去談“人性化管理”猶如海市蜃樓,就好比我們手拿《圣經》去讓罪犯懺悔一樣不切實際。
“以人為本”再次是建立在管理上的。管理分為縱向管理和橫向管理。縱向管理是帶頭人對團隊的管理。這種管理不能是一種純粹的高壓手段。作風嚴謹,雷厲風行是領導者個人的魅力和方法,但在管理的方式上,我們更要提倡“人性化”。最大限度地發揮團隊中每個人的作用,營造良好的工作氛圍和環境,這種管理才是成功的。橫向管理是指團隊成員之間的相互協作,人與人有一個相互熟悉的過程,只有讓大家彼此熟悉,成為朋友,團隊才有可能團結和協作。團隊凝聚力的培養,就要提供適當的溝通交流機會,使員工感受到來自團隊的溫暖,感受到上級和同級的關懷幫助,感受到別人對他的信任和期盼。而且,我一直在和大家強調,溝通的關鍵在于大家要打開“心門”,多做主動式的溝通,只有敞開心扉的溝通,才能更加地有效。同時,溝通要注意方式,很多時候我們是“溝”而不“通”,俗話說:一句話可以使人笑,也可以使人跳。作為管理者,良好的溝通技巧尤為重要。
金杯電工已走過十年歷程,作為一名“金杯人”,我確實感到驕傲,但我也知道自己肩上的責任。“如何打造最和諧,最有特色,最有力的金杯團隊”,這不是個冠冕堂皇的問題,而是確實需要我們去思考和解決的難題。我相信,通過我們共同努力,團結協作,以堅定的信心和高昂的激情,我們一定會成為最令“金杯人”驕傲的團隊。“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”,這句話也許并不貼切,但卻象征著我們的決心和精神。

路過

雞蛋

鮮花

握手

雷人
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關鍵字: 文化 以人為本

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