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得人得心也

作者: 佚名  上傳時間:2009-11-14  瀏覽:248
得人得心也
自古以來,得人心者得天下,失人心者失天下。這句話用在企業在恰當不過,企業由來自五湖四海,各種性格、各種志向的人組成。如何得這些人的心?如何失這些人的心?一得一失的一念之間,正是企業成敗的關鍵所在。從秦皇到漢武;從三國到水滸;從封建王朝到新社會;從政談到企業;從國家到家族;所謂得人,就是的人才。人是企業競爭制勝的核心競爭力,人才是企業核心競爭力的第一資本。全球首富比爾蓋茨坦言:“如果把我們公司20個頂尖人才挖走,那么微軟將成為一家舉足輕重的公司。”微軟取勝的關鍵在于有一批優秀的人才。企業的企字,上面是個人字,下面是個止字,當人沒有的時候企業也就停止了。有這樣一則寓言故事,有一個鐵門上鎖著一把堅實的大鎖,一個人拿著一個大鐵桿去撬,但費了和大的力氣都無濟于事,另一個人則拿了一把開鎖的鑰匙不費吹灰之力就把鎖打開了。拿大鐵桿的人就問拿鑰匙的人“你為什么這么容易就把它打開了”拿鑰匙的人回答:因為我最了解它的心。其實得人道理很多企業領導都知道但是得心的方法卻很少有人知道。企業中做決策的是人,犯錯誤的是人,定制度的是人,違反制度的也是人,所有的問題其實都是人的問題。這就要求我們的領導對中國文化,對人才的家庭背景,工作經歷,性格,夢想,痛苦等諸多因素進行分析,這樣才能準確的找到你需要的人才,才能用合適的方法留住人才的心。正所謂得人得心也。

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